Udarbejdelse af kompetenceprofiler
Udarbejdelse af personlige og organisatorisk kompetenceprofiler
for pædagogiske specialkonsulenter
Gribskov Kommune
Organisationsudvikling - referencer
Organisationsudvikling i stor daginstitution
Med afsæt i oplevelsen af manglende sammenhæng og samarbejde på
tværs af institutionen, arbejdes der med fælles faglig platform og
værdigrundlag. Der arbejdes dels i hele personalegruppen og dels i
de enkelte funktionsområder
Gribskov Kommune
Social Kapital i daginstitution
Måling af social kapital og udarbdelse af handleplaner med afsæt
i resultatet, incl fagligt kompetenceløft.
Daginstitution i København
Temamøde om fusion
Oplæg og debat om hvad der skulle tages hånd om ved en kommende
fusion
Slagelse Produktionsskole
Kollegial Sparring
introduktion til kollegial sparing og facilitering af
implementeringsforløb
Røde Kors Asylcenter Bornholm
Fremtidsværksteder
Støtte til nyorganisering indenfor flygtninge asylcentre
Røde Kors Asylcentre Region Midtsjælland
Kollegial Sparring
Uddannelse og implementering af kollegial sparring som en
arbejdsform
SPUC Helsingør Kommune
Fremtidsværksteder
Udarbejdelse af indsatsområder for hjemmeplejen
Helsingør Kommune
Kollegial Sparring
Uddannelse og støtte til indførelse af kolligial sparring som en
arbejdsform i hjemmeplejen
Frederikssund Kommune
Fremtidsværksted
Udarbejdelse og implementering af organisationsændringer i
plejecenter
Frederikssund Kommune
Kollegial coaching
Introduktion og kompetenceudviklings forløb for medarbejdere for
at kvalificerer til at udføre kollegial coaching.
Asylcenter Religion Sjælland
Tydeliggørelse og synlighed
Temadag for samarbejds- og arbejdsmiljøorgan omkring
synliggørelse i dagligdagen samt udarbejdelse af handleplaner for
de enkelte områder
ATP
MED - opgaver og positioner
Oplæg og facilitering af MED medlemmernes opgaver og muligheder
i hjemmeplejen.
Halsnæs kommune
Arbejdsglæde og begejstring
At fastholde og synliggøre dagligdagens faglig- og dygtighed,
samt justerer værdigrundlaget.
Gribskov Kommune
Præsentation og analyse af psykisk APV
Røde Kors Region Sjælland
Fastholdelse af aftaler og faglighed
Ledelses og medarbejder i en organisatorisk fællesskabsmodel for
at sikre faglighed og skabe klar linje i pædagogikken
Helsingør Kommune
Samarbejde og struktur
For at højne social kapital samt mindske presser i hverdagen
udarbejdes handleplaner ud fra medarbejder input
Helsingør Kommune
Organisatorisk rammme
Facilitering af proces i daginstitution med udarbejdelse af
grundlag for faglighed, samarbejde og ledelse
Helsingør Kommune
Fremtidsværksted med fokus på trusler og krænkelser
Organisationsændringer ud fra medarbejderinvoldvering med
henblik på øget trivsel, reduceret fravær og øget faglig
opmærksomhed på trusler og krænkelser
Frederikssund Kommune
Faglig optimering og koordinering i daginstitution
At skabe fælles mål og faglighed med henblik på at kvalificere
kerneopgaven og mindske fravær
Helsingør Kommune
Indførelse af ny organisering
Facilitering af implementering af ny organisering i en
kulturorganisation
Vallensbæk Kommune
Social Kapital og samarbejde
Forløb i daginstitution med henblik på højnelse af den social
kapital samt samarbejdsrelationer
Glostrup Kommune
Faglig og organisatorisk profil
Daginstitutions udvikling af værdigrundlag og faglig retning
Glostrup Komunne
Fremtidsværksteder
At opsamle og implementerer ideer og ønsker til organisationen
for fire distrikter i hjemmehjælpen
Halsnæs Kommune
Det gode arbejdsliv
Organisationsarbejde i en daginstitution til reetablering af
kultur og nyt samarbejdsgrundlag
Gribskov Kommune
Fusion og tværfagligt samarbejde
På baggrund af en organisationsændring i ledelsesstrukturen
fusioneres to personalegrupper. Indsatsen strækker sig over et år
og har fokus på samarbejde og relationel koordinering, med afsæt i
social kapital - for at
sikre kvalitet i kerneydelsen. Som et element i indsatsen arbejdes
der med at kvalificerer medarbejderne til at kunne yde hinanden kollegial
sparring.
Rehabiliteringscenter Montebello - Malaga
Udarbejdelse af Værdigrundlag
Udarbejdelse af Værdigrundlag for Specialskole, med inddragelse
af hele personalegruppen. Desuden udarbejdet måle- og
evalueringspejlinger, til at sikre at værdierne understøtter
visionen.
Faglig trivsel og samarbejde
1 årig indsats for personalegruppe med henblik på at etablere et
fagligt udviklingsrum byggende på bl.a. kollegial supervision,
relationel organisering og social kapital.
Rehabiliteringscenter Montebello, Malaga
1 årigt projekt på daginstitution med henblik på nedbringelse af
fravær og højnelse af den faglige ydelse.
Social Kapital, indsamling af spor, dokumentation,
brugerindragelse og Gruppe Trivselssamtaler indgår i
projektet
Glostrup Kommune
Reetablering af organisationskultur
1 årigt forløb med fokus på etablering af samarbejde, værdier og
faglighed i en organisationskultur
Løbende ledercoachig
Billund Kommune, Plejecenter
Løft forflytningsvejlederne
Kompetenceudviklingsforløb for forflytningsvejlederne mhp. at
fremme effekt og succes af funktionen samt etablering af netværk
for vejlederne
Glostrup Kommunes Ældrepleje
Trivsel og samarbejde
Underviser, procesfacilitator
Afholdelse af fælles temadage for afdelinger samt proces- og
aktivitetsarbejde i mindre grupper
Glostrup Kommunes Ældrepleje
Sund Energi
Kvalitativ afdækning af faktorer der har indflydelse på fraværet
samt udarbejdelse af anbefalinger for intervention
Orbicon
Kompetenceudviklingsforløb
Kompetenceudviklingsforløb i forhold til kommunikation,
samarbejde og forandringsprocesser. Undervisning i større grupper
og procesarbejde i mindre grupper.
Rudersdal psykiatri og handicap
Et 3 årigt forløb
Fase 1
kvalitativ analyse af personalets og de ældres trivsel og
livskvalitets gensidige betydning - afdækket via
fokusgrp.interview. Ideudvikling for konkrete indsatser via Open
Space. Lederuddannelse Ambassadøruddannelse
Indsamling af data samt operationalisering og analyse afholdelse
af Open Space Udarbejdelse og gennemførelse af
lederkompetenceuddannelse samt ambassadøruddannelse sparring til
styregruppe
Fase 2
Ambassadøruddannelse, cafe-møder med frivillige på
ældreområdet, pilotprojekt omkring sundhedssamtaler -
gruppesamtaler med opfølgning, pilotprojekt omkring arbejdsmoral,
indeholdende temadag for hjemmeplejen samt opfølgning og
sparring
Fase 3
Fase 3 har fokus på "Den organisatoriske samtale". Gennem
seninar, workshops, temadage for ialt 700 ansatte. Der
arbejdes med at bære kommunikationen fra chefniveau til den enkelte
medarbejder og tilbage igen. Der arbejdes intensivt med
kommunikation og samarbejde på tværs af afd., vagthold, faggrp. og
niveauer i organisationen. Desuden udvikling af tværgående
vikarerings- og erfaringsudviklingsmodel.Alt sammen mhp. fremme af
trivsel og god ældrepleje
klik og se slutevaluering, nyhedsbrev , pilotprojekter, seminar, hvordan gik det, udtalelse fra
politiker