Psykisk Arbejdsmiljø - referencer
Afdækning af social kapital, trivsel og samarbejde
Fokusgruppeinterviews af ca 50 medarrbejdere samt måling af
social kapital. fremlæggelse af profil og social kapital
Ballerup Kommune
Afdækning af samarbejde og trivsel
Fokusgruppeinterview af ca 100 medarbejdere med efterfølgende
opsamlingsdage
Frederikssund Kommune
Interviewundersøgelse af trivsel og arbejdsmiljø
Fokusgruppeinterviews og analyse af det psykiske arbejdsmiljø i
en afdeling.
Frederikssund Kommune
Afdækning af det psykiske arbejdsmiljø
Med afsæt i en uklar trivselsmåling, gennemførtes
fokusgruppeinterviews som mundede ud i et fælles afsæt for det
videre arbejde på følgende områder - organisatorisk/strukturelt -
ledelsesmæssigt - samarbejdet på tværs og kommunikation
Gribskov kommune
Afdækning af samarbejdet i en enhed med mistrivsel
Fokusgruppeinterviews og rapportering
Helsingør Kommune
Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø i en
fusionsproces
For at sikre en igangværende fusionsproces adskilles fra en
personalesag, således at der kan tages hånd om personalets
trivsel i fortrivslen i forhold til såvel fusionsprocessen som til
det personalesagen havde afstedkommet.
Helsingør Kommune
Afdækning af trivsel i personalegruppe
med henblik på at opstille handleplaner for samarbejde og
kommunikation
Helsingør Kommune
Sparring til medarbejdere ved lukning af arbejdsplads
Samtaler med medarbejdergrupper i forbindelse med kollektiv
opsigelse
Røde Kors asylcenter
Afdækning af det psykiske arbejdsmiljø
i en personalegruppe, med henblik på at der ledelsesmæssigt
kunne træffes kvalificeret beslutninger
Helsingør Kommune
Støtte til medarbejdere under pres
Afdækning og udarbejdelse af konkrete tiltag indenfor
kommunikation , samarbejde og trivsel i en familie afdeling
Gentofte Kommune
Temadag om samarbejde og trivsel
oplæg og adarbejdelse af aftaler i handicap afdeling
Halsnæs Kommune
Forebyggelse af Vold , Trusler og Krænkelser
Fra fortælling til forandring - et forebyggelsesprojekt
Røde Kors asylcenter - Bornholm
Afækning af det psykiske arbejdsmiljø
På baggrund af trivselsundersøgelse afdækkes det psykiske
arbejdsmiljø i kulturorganisation, via fokusgruppeinterviews.
Helsingør Kommune
Afdækning af baggrund for klage til Ankestyrelsen
Fokusgruppeinterviews med henblik på afklaring af klages
påstande og skabelse af et samlet billede af organisationen med
henblik på at give et kvalificeret afsæt til videre
implementering
Glostrup Kommune
God kommunikation sætter positive spor
Tydeliggørelse af kommunikationens betydning for den gode
samtale. Kompetenceudvikling, medarbejder inddragelse og
udarbejdelse af handleplaner samt opfølgning på disse.
Nordsjællands Hospital - Montebello
Forebyggelse af Vold , Trusler og Krænkelser
Fra Fortælling til Forandring - et Forebyggelsesprojekt på et
socialpædagogisk udviklingscenter
SPUC Helsingør
Indførelse af Kollegial Sparring
Et implementeringsforløb der indeholder uddannelse af tovholdere
samt implementering i alle medarbejdergrupper i hjemmeplejen
Halsnæs Kommune
Forebyggelse af vold, trusler og krænkelser
Fra fortælling til forandring - et Forebyggelsesprojekt for
hjemmeplejen.
Halsnæs Kommune
Forebyggelse af vold, trusler og krænkelser
Fra Fortælling til Forandring - et Forebyggelesprojekt for
Region Sjælland
Dansk Røde Kors
Dårlig trivsel og stress
Fusioneret arbejdsområde der gav udtryk for mistrivsel og
manglende overblik. Afdækning via interviews og udarbejdelse af
handleplaner.
Vallensbæk Kommune
Manglende samarbejde og tillid
1 årig indsats i daginstitution der er præget af mistillid,
kontrol og sladder. Med afsæt i et fremtidsværksted arbejdes der
med temaer som kommunikation, relationel koordinering, eget ansvar,
tillid og ledelse.
Gribskov Kommune
Stort arbejdspres og stress
1 årig indsats i daginstitution der er præget af stort
arbejdspres, oplevelse af truende adfærd fra forældre og påbud fra
Arbejdstilsynet. Der arbejdes dels med relationel koordinering ift
samarbejdet og den kollegiale støtte, dels med koordinering af
arbejdsopgaver og dels med kompetencer indenfor håndtering af
truende episoder samt beredskabsplaner.
Odsherred Kommune
Samarbejde og Social Kapital
1 årig indsats i daginstitution med lav social kapital og
samarbejdsvanskeligheder. Der arbejdes med fokus på de tre
diamanter "tillid", "retfærdighed" og "samarbejde". Metodisk
anvendes bl.a. Gruppe Trivsels Samtaler og
fremtidsværksted.
Glostrup Kommune
Det Gode Børneliv
1 årigt projekt på daginstitution med henblik på nedbringelse af
fravær og højnelse af den faglige ydelse.
Social Kapital, indsamling af spor, dokumentation,
brugerindragelse og Gruppe Trivselssamtaler indgår i
projektet
Glostrup Kommune
Forebyggelse af vold, trusler og chikane
Projekt for hjemmeplejen til skabelse af forebyggende tiltag for
medarbejdernes møde med borgerne
Halsnæs Kommune
Forebyggelse af vold, trusler og krænkelser
Fra fortælling til forandring - et forebyggelsesprojekt for Asyl
Center Auderød.
Dansk Røde Kors
Social Kapital hos Voksenstøtte
Temadag om social kapital for den samlede personalegruppe.
Halsnæs Kommune
Samarbejde, organisation og ledelse - samt social kapital
1 årigt forløb for en afdeling der er nylig fusioneret og med
flere grupper med stort arbejdspres, sygemeldinger, stress samt
samarbejdsvanskeligheder. Desuden skal der udformes et ledelsesrum
for nyansat leder, samt defination af kerneydelsen og relaationel
koordinereing i forhold til denne.
Halsnæs Kommune
Coaching af personalegrupper
Fortløbende coachingforløb for personalegrupper indenfor
specielområdet
Ishøj Kommune
Suppleringskursus i psykisk arbejdsmiljø
2 dages kursus for ledere og arbejdsmiljørepræsentanter
Høje Taastrup kommune
Drift, samarbejde & trivsel - interaktionen
Procesarbejde & trivselssamtaler
se udtalelser
Halsnæs Forsyning
Samarbejdsseminar
Coaching
3 F Ungdomsafdeling
Violprojektet - kimen til arbejdsglæde og trivsel
1. Kompetenceudvikling i f t vold, trusler og
krænkelser.
2. Open Space for alle som afsæt for udarb. af voldspolitik og
beredskabsplan.
3. Gruppe sundheds- og trivselssamtaler ialt 3 samtaler.
En integrativ tilgang til fremme af det fysiske og psykiske
arbejdsmiljø, hvor arbejdsmiljø, sundhed og kerneydelsen, herunder
handlingskompetencer tænkes sammen
Aktiviteter og metoder sigter imod at opnå en positiv synergi
imellem oplevelsen af fysisk og psykisk velvære og succes i
arbejdet.
Halsnæs Kommune
Personalecoach
Etablerer et grundlag for samarbejde - samt
konfliktløsning
Gribskov kommune
Psykisk arbejdsmiljø i dagplejen
Afdækning af det psykiske arbejdsmiljø i dagplejen via
fokusgruppeinterview. udarbejdelse af rapport samt tilbagemelding
med anbefalinger
Egedal kommune
Mobbeprojektet
Formidling til personale vedr mobning og konflikt afdækning af
situation lederuddannelse ifm håndtering og egen situation en
arbejdsplads med ca 200 medarbejdere
Gribskov kommune
Den svære borgerkontakt
Undervisning og coaching / supervision i forbindelse med
borgerkontakt for hjemmeplejepersonale
Halsnæs kommune
Mobning i en medarbejdergruppe
Afdækning samt støtte til kommunikation sparring til ledelsen i
f t implementering
Rudersdal kommune
Udarbejdelse af arbejdsmiljøpolitik
Udarbejdelse af arbejdsmiljøpolitik, med udgangspunkt i
medarbejdernes ønsker og behov i forhold til virksomhedens
værdier
Rudersdal Kommune
Uddannelse for sikkerhedsgrupper
Kursus for sikkerhedsgrupper vedr screeningsmetoder samt
arbejdsmiljø generelt
Halsnæs kommune
Psykisk arbejdsmiljø og trivsel
Afdækning af det psykiske arbejdsmiljø, samt trivsel og
samarbejde incl ledelse . udarbejdelse af rapport med anbefalinger.
opfølgning og evaluering efter konkrete indsatser var iværksat.
Iindsamling af kvalitative data, samt bearbejdning og analyse.
formidling, samt opfølgningsinterviews
Fredensborg kommune
Psykisk APV
Udarbejdelse af psykisk apv samt konkret indsats med en
forbedret kommunikation medarbejderne imellem
Gribskov kommune
Afdækning af psykisk arbejdsmiljø
Udviklingsprocesser, påbudsopgaver, ledersparring og
samtaleforløb
Brüel & Kjær, SAS, Frederikssund-, Slagelse-,
Hvidovre-, Halsnæs-, Horsens kommune, SL, Børneringen, 3F,
Røde Kors og mange flere