Uddannelse - referencer
Uddannelse om Social Kapital, faglighed og samarbejde
Uddannelse af plejepersonale med afsæt i afdækning af social
kapital, trivsel og samarbejde
Ballerup Kommune plejehjem
Uddannelse om kerneopgaven, faglighed og samarbejde
Uddannelse for plejepersonale med fokus på arbejdets ramme,
kerneopgave og omsættelse til praksis. Hvordan samarbejde,
kommunikation og faglighed underbygger arbejdsfællesskab og
de organisatoriske mål
Ballerup Kommune plejehjem
Uddannelse om kerneopgavens betydning for samarbejde og
håndtering af krav
Uddannelse for plejepersonale med fokus på definition af
kerneopgaven og omsætning til praksis i dagligdagen. Hvilken
betydning det har for samarbejdet, kommunikationen og
arbejdspresset
Frederikssund Kommune plejecentre
Uddannelse i Beboerkonferencen i en narrativ forståelse
Uddannelse for plejepersonale i forståelse og anvendelse af den
narrative tilgang i hverdagen, samt i afholdelse af
beboerkonferencer. Beboerkonferencer der har et dobbelt sigte, så
der både udarbejdes handleplaner for den enkelte beboer og samtidig
sættes fokus på det psykiske arbejdsmiljø hos personalet
Frederikssund Kommune plejeventre
Uddannelse omkring håndtering af beboer med udadvendt
adfærd
Forløb med uddannelse i forståelse og håndtering af beboere med
udadvendt adfærd. fokus på forståelse af beboers adfærd, egen
adfærd og reaktioner og samarbejdets udfordringer omkring denne
problematik, med et organisatorisk blik. Kombineret med
supervision i mindre grupper med afsæt i konkrete episoder.
Helsingør Kommune, plejehjem
Kompetenceuddannelse for medarbejderne i døgnplejen
Medarbejderne i døgnplejen har gennemgået et uddannelsesforløb
over tre moduler med fokus på den organisatoriske forståelse, det
kompetente samarbejde og egen rolle, position og faglighed.
Frederikssund Kommunes Døgnpleje
Kompetenceuddannelse for sosumedarbejdere i hjemmeplejen
Samtlige af hjemmeplejens medarbejdere har gennemført en
uddannelse i tre moduler med fokus på kommunikation og samarbejde
mellem såvel kolleger, borgere og pårørende. Omdrejningspunktet har
været arbejdet omkring den rehabiliterende tilgang i
ældreplejen
Halsnæs Kommunes hjemmepleje
Samskabelse på asylcentre
Uddannelse af forandringsagenter i faget Forandringsledelse, som
førte til konkrete projekter i samskabelse med asylansøgere på Røde
Kors asylcentre
Uddannelse af konsulenter i specialpædagogisk team
Med afsæt i fagene Forandringsledelse, Coaching i organisationer
og Ledelse af social kapital , svarende til 25 etcs point, er der
arbejdet med den konsultative funktion samt samarbejde internt og
eksternt
Gribskov specialpædagogiske team
Arbejdet med psykisk ustabile
Et kursus for medarbejdere på asylcentre der drejer sig om at
kunne spotte og vælge en hensigtmæssig adfærd i forhold til psykisk
ustabile personer. Formålet er både at kunne give den bedst mulige
stytte til de psykisk ustabile, samtidig med man tager højde for
egen sikkerhed.
Kommunikationskursus
Et kursus der sætter fokus på at mestre den professionelle
samtale, der giver meningsfuldhed for den anden og mulighed for at
den anden selv træffer beslutninger for eget liv. Øve forskellige
kommunikationsteknikker og håndterer strategiske overvejelser også
i konfliktfyldte situationer.
Røde kors Asylcentre
Lederkompetenceudvikling i praksis
2 årig forløb med fokus på ledelse i praksis byggende på det
teoretiske grundlag fra tidligere kompetenceudviklingsforløb. Et
tværkulturelt ledelsesforløb for danske og spanske ledere.
Rehabiliteringscenter Montebello, Malaga
Akademiuddannelse i ledelse
60 etcs point over 2 år. Kompetencegivende uddannelse for 20
ledere på mellemniveau. 19 ledere gennemførte med et
karaktergennemsnit på over 10 for samtlige seks eksamener.
Udtalelser fra nogle af deltagerne:
- Med tør teori i den ene hånd og din humoristiske ildsjæl
i den anden, har du holdt os til inden i 2 år.
- Ingen gentagelse kunne blive for meget for Dennis, der på sin
helt egen humoristiske måde, fik os til at se lyset.
- Med denne rejse har vi fået så mange gode relationer, som vi
sætter stor pris på.
- Det har været en rejse der har rørt ved vores værdier.
- Vi har fået indsigt, forståelse og viden omkring hvor mange
måder vi kan se de daglige gøremål på.
- To hårde år, men ville ikke have været foruden.
- To år som en fantastisk tur i rutsjebanen, nu er turen desværre
slut, men vi slutter alle på toppen.
- Tak til Dennis for tålmodighed, gentagelser, gode debatter og
grin.
- Vejen har været lang og sej, meeeen det har været en super
lærerig vej.
- Stor tak til Dennis for hans tålmodighed, når han har set i
vores ansigter at vi ikke havde fattet en meter og når hans
indbakke har været fyldt til bristepunktet med mails
fra kommunens
hjemmeside
Frederikssund Kommune ,ældre og sundhed
Lederkompetenceudvikling
2 årig udviklingsforløb for danske og spanske ledere i forhold
til ledelsesretninger, kommunikation og social kapital på tværs af
kulturer.
Rehabiliteringscenter Montebello, Malaga
Kompetenceudvikling for teamledere
Med henblik på indsigt i begreberne Social Kapital, CMM, samt
magt og tillid i forhold til ledelseshandlinger
Billund Kommune, Aktiv Pleje
Gruppeleder uddannelse
2 årig uddannelse af gruppeledere indenfor
ældreservice
Se
udtalelser.
Frederikssund kommunes ældreservice
Ledercoachingsuddannelse
Ledere på chefniveau uddannet i coaching
Skibby Kommune