Uddannelse - referencer

Uddannelse om Social Kapital, faglighed og samarbejde

Uddannelse af plejepersonale med afsæt i afdækning af social kapital, trivsel og samarbejde

Ballerup Kommune plejehjem

Uddannelse om kerneopgaven, faglighed og samarbejde

Uddannelse for plejepersonale med fokus på arbejdets ramme, kerneopgave og omsættelse til praksis. Hvordan  samarbejde, kommunikation og faglighed underbygger  arbejdsfællesskab og de organisatoriske mål

Ballerup Kommune plejehjem

Uddannelse om kerneopgavens betydning for samarbejde og håndtering af krav

Uddannelse for plejepersonale med fokus på definition af kerneopgaven og omsætning til praksis i dagligdagen. Hvilken betydning det har for samarbejdet, kommunikationen og arbejdspresset

Frederikssund Kommune  plejecentre

Uddannelse i Beboerkonferencen i en narrativ forståelse

Uddannelse for plejepersonale i forståelse og anvendelse af den narrative tilgang i hverdagen, samt i afholdelse af beboerkonferencer. Beboerkonferencer der har et dobbelt sigte, så der både udarbejdes handleplaner for den enkelte beboer og samtidig sættes fokus på det psykiske arbejdsmiljø hos personalet

Frederikssund Kommune plejeventre

Uddannelse omkring håndtering af beboer med udadvendt adfærd

Forløb med uddannelse i forståelse og håndtering af beboere med udadvendt adfærd. fokus på forståelse af beboers adfærd, egen adfærd og reaktioner og samarbejdets udfordringer omkring denne problematik, med et organisatorisk blik.  Kombineret med supervision i mindre grupper med afsæt i konkrete episoder.

Helsingør Kommune, plejehjem

Kompetenceuddannelse for medarbejderne i døgnplejen

Medarbejderne i døgnplejen har gennemgået et uddannelsesforløb over tre moduler med fokus på den organisatoriske forståelse, det kompetente samarbejde og egen rolle, position og faglighed.

Frederikssund Kommunes Døgnpleje

Kompetenceuddannelse for sosumedarbejdere i hjemmeplejen

Samtlige af hjemmeplejens medarbejdere har gennemført en uddannelse i tre moduler med fokus på kommunikation og samarbejde mellem såvel kolleger, borgere og pårørende. Omdrejningspunktet har været arbejdet omkring den rehabiliterende tilgang i ældreplejen

Halsnæs Kommunes hjemmepleje

Samskabelse på asylcentre

Uddannelse af forandringsagenter i faget Forandringsledelse, som førte til konkrete projekter i samskabelse med asylansøgere på Røde Kors asylcentre

 

Uddannelse af konsulenter i specialpædagogisk team

Med afsæt i fagene Forandringsledelse, Coaching i organisationer og Ledelse af social kapital , svarende til 25 etcs point, er der arbejdet med den konsultative funktion samt samarbejde internt og eksternt

Gribskov specialpædagogiske team

Arbejdet med psykisk ustabile

Et kursus for medarbejdere på asylcentre der drejer sig om at kunne spotte og vælge en hensigtmæssig adfærd i forhold til psykisk ustabile personer. Formålet er både at kunne give den bedst mulige stytte til de psykisk ustabile, samtidig med man tager højde for egen sikkerhed.

Kommunikationskursus

Et kursus der sætter fokus på at mestre den professionelle samtale, der giver meningsfuldhed for den anden og mulighed for at den anden selv træffer beslutninger for eget liv. Øve forskellige kommunikationsteknikker og håndterer strategiske overvejelser også i konfliktfyldte situationer.

Røde kors Asylcentre

Lederkompetenceudvikling i praksis

2 årig forløb med fokus på ledelse i praksis byggende på det teoretiske grundlag fra tidligere kompetenceudviklingsforløb. Et tværkulturelt ledelsesforløb for danske og spanske ledere.

Rehabiliteringscenter Montebello, Malaga

Akademiuddannelse i ledelse

60 etcs point over 2 år. Kompetencegivende uddannelse for 20 ledere på mellemniveau. 19 ledere gennemførte med et karaktergennemsnit på over 10 for samtlige seks eksamener.

Udtalelser fra nogle af deltagerne:

  • Med tør teori i den ene hånd og  din humoristiske ildsjæl i den anden, har du holdt os til inden i 2 år.
  • Ingen gentagelse kunne blive for meget for Dennis, der på sin helt egen humoristiske måde, fik os til at se lyset.
  • Med denne rejse har vi fået så mange gode relationer, som vi sætter stor pris på.
  • Det har været en rejse der har rørt ved vores værdier.
  • Vi har fået indsigt, forståelse og viden omkring hvor mange måder vi kan se de daglige gøremål på.
  • To hårde år, men ville ikke have været foruden.
  • To år som en fantastisk tur i rutsjebanen, nu er turen desværre slut, men vi slutter alle på toppen.
  • Tak til Dennis for tålmodighed, gentagelser, gode debatter og grin.
  • Vejen har været lang og sej, meeeen det har været en super lærerig vej.
  • Stor tak til Dennis for hans tålmodighed, når han har set i vores ansigter at vi ikke havde fattet en meter og når hans indbakke har været fyldt til bristepunktet med mails

fra kommunens hjemmeside

Frederikssund Kommune ,ældre og sundhed

 

Lederkompetenceudvikling

2 årig udviklingsforløb for danske og spanske ledere i forhold til ledelsesretninger, kommunikation og social kapital på tværs af kulturer.

Rehabiliteringscenter Montebello, Malaga

 

Kompetenceudvikling for teamledere

Med henblik på indsigt i begreberne Social Kapital, CMM, samt magt og tillid i forhold til ledelseshandlinger

Billund Kommune, Aktiv Pleje

 

Gruppeleder uddannelse

2 årig uddannelse af gruppeledere indenfor ældreservice 

Se udtalelser.  

Frederikssund kommunes ældreservice

Ledercoachingsuddannelse

Ledere på chefniveau uddannet i coaching

Skibby Kommune