Den organisatoriske samtale
Det kan være svært at skabe sammenhæng mellem det
der bliver talt om blandt medarbejderne i driften og det der
bliver talt om på det strategiske ledelsesniveau.
Den "Organisatoriske Samtale" er en
organisationsmodel der kan skabe denne sammenhæng, som giver
klarere linjer i organisationen, større opmærksomhed på
kerneopgaverne, sammenhæng mellem drift og vision, tilfredse og
ansvarsfulde medarbejdere og ledelsesrum for
mellemledergruppen.
Et arbejde med mening
Det er en udviklingsmodel for visionære
organisationer der ønsker at investere i medarbejdere og
organisation, med henblik på at optimere kerneydelsen og arbejde
med en transparent organisation, der er rustet til de til stadighed
kommende udfordringer.
Med den kan I skabe mening helt ud i organisationen
til den enkelte medarbejder, så at hver enkelt medarbejder får
ejerskab og kommer til at opleve en direkte sammenhæng imellem
indsats og udbytte.
Der arbejdes med virksomhedens sociale kapital samt
at skabe en oplevelse af retfærdighed og tillid imellem såvel
kolleger som ledelse.
Find værdierne
Der bliver lagt stor vægt på udveksling og
integration af værdier på alle niveauer fra politiske intentioner
til personlige intentioner. Filosofien er, at essentielle og
vedvarende drivkræfter for handling findes i intentioner, værdier,
håb og holdninger.
Eksempel på opbygning
Indsatsen er f.eks. bygges op som en cyklus, der har
følgende tre niveauer:
• "Det fælles grundlag" - udstukket fra strategisk
niveau, bl.a. med afsæt i tilbage- meldinger fra praksis,
trivselsundersøgelse, APV, mv.
• "Det lokale grundlag "- designet af det enkelte
område eller center, med afsæt i det fælles grundlag.
• "Det tværgående blik "- baseret på viden deling,
refleksion og dialog
Ambassadører
Som væsentlige nøglepersoner i indsatsen kan
uddannes vi et hold ambasadører, der vælges blandt medarbejderne.
Ambassadørerne er bindeled og støtte til de etablerede fora for
udvikling, giver adgang til information, støtte og vejledning i
hverdagen.
Ambassadørerne har en vigtig rolle i forhold til at vurdere de
lokale forholds betydning i forbindelse med indsatser og
opgaver.
eksempel på et
seminar