Social Kapital og relationel koordinering
Kan være for store organisationer som beskrevet i "Den
Organisatoriske Samtale" - eller for såvel større som mindre
organisationer omhandle bl.a. temaer som
Organisationer under forvandling
Hvor der arbejdes med afsked med det kendte og vejen frem til
det nye.
Et forløb kan sammensættes med fokus på områder og temaer der
skønnes relevante, som f.eks. Ledersparring, Gruppe
Trivsels Samtaler, Samarbejdsaftaler, Organisering af
arbejdsopgaver, Kommunikation osv.
Social Kapital
Fælles introduktion til begrebet Social Kapital og dets
betydning for trivsel og produktion.
Organisationens Sociale Kapital afdækkkes og måles.
Der opstillles mål for udvalgte områder og der arbejdes med at
højne den Sociale Kapital
Værdier i organisationen
Værdier er frit svævende i alle organisationer. De fleste er
hjemmehørende hos den enkelte medarbejder, men også organisationen
udmelder som regel sine.
Hvordan får man disse værdier til at spille sammen og hvad
betyder den enkelte værdi for den måde organisationen performer på,
den måde samarbejdet sker og den ledelsesstil der præger
virksomheden.
Få fundet værdierne, sæt den i sammenhæng med handling og skab
mening i organisationen - få udarbejdet et værdigrundlag der er
operationelt og målsættende for virksomhedens kerneydelse.
Samarbejde og kommunikation
Der kan sammensættes et forløb hvor der dels kan arbejdes
med samarbejde og kommunikation som procesarbejde, udarbejdelse af
organisationsplaner samt målretttet kursusforløb